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  • 經營管理

    信陽發電公司多面強化激活班組建設新活力

    作者:郭春暉     時間: 2019-07-29     點擊:1394次    分享到:

    今年以來,信陽發電有限責任公司積極貫徹落實集團公司關于加強班組建設的要求,緊貼自身實際情況,不斷強化班組文化建設、基礎管理、技能培訓和技術創新工作,進一步提升班組的凝聚力、執行力、戰斗力和創新力,全面激活了公司班組建設新活力。

    強化班組文化建設,增強凝聚力。該公司以班組文化樣板間建設為抓手,積極加強班組文化墻建設,通過“班組介紹”“班組理念”“班組目標”“班組愿景”“我的青春格言”等專題欄目,全面展示了班組文化特色,為班組營造出一種溫馨的氛圍。一線班組文化墻以“家文化”為主題,通過打造“親情文化”紐帶讓職工在工作中時刻感受家的牽掛、家的支持、家的溫暖,形成了具有信電特色的安全文化理念和環境氛圍,極大地增強班組凝聚力。

    強化班組基礎管理,增強執行力。該公司依據班組建設發展的要求,持續完善班組民主管理制度,落實班務公開,規范班組職工行為,不斷推動班組標準化建設工作。明確班組長的職責,規范班組長的行為,要求班組長對班組作業人員的工作狀態、作業質量、設備操作等進行日常性巡查、監督,認真做好上傳下達,并如實客觀記錄檢查情況,制定相應的整改措施,確保班組工作有條不紊推進。

    強化班組技能培訓,增強戰斗力。該公司不斷加大職工業務技能培訓的投入,定期組織職工進行全面深刻的理論學習和專業技能培訓,促使職工在干中學、學中干,努力提高班組長的管理水平以及班組成員的技能水平。結合專業技能要求,積極組織職工開展崗位練兵、專業技能競賽等活動,錘煉并檢驗職工技能水平;進一步完善職工培訓學習激勵機制,激發職工學習技術知識的積極性和主動性。

    強化班組創新活動,增強創新力。該公司通過熱工仿真操作平臺、開展精準培訓、師帶徒、技術比武等多種手段,努力打造“學習型”班組,提升班組職工創新技能儲備。在實際工作中,該公司還以現場為創新陣地,以合理化建議、小改小革等技術創新活動為依托,挖掘職工創新潛力,提高職工創新水平。同時積極引導廣大職工結合設備治理、節能減排、技術改造、管理提升等開展技術創新,加強優秀技術創新成果向實用性轉化,充分調動職工參與技術創新的主動性和積極性。(郭春暉

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